¿Qué pruebas psicométricas incluye Kapek?
- Personalidad: basada en el modelo de los Cinco Grandes (Big Five), 50 reactivos, alrededor de 8 minutos.
- Razonamiento: 24 preguntas con tiempo límite, 15 minutos.
- Estilo de trabajo: basada en el modelo DISC, alrededor de 6 minutos.
- Juicio situacional: preguntas escritas por IA para la vacante específica, alrededor de 10 minutos.
- Integridad y confiabilidad: alrededor de 8 minutos.
Cómo funcionan las pruebas en línea
- Eliges las pruebas que tienen sentido para la vacante.
- Las envías al candidato por correo, WhatsApp o enlace, en español o en inglés.
- El candidato da su consentimiento antes de empezar y responde en línea.
- Los resultados y un reporte de IA sobre el ajuste al puesto aparecen en el perfil del candidato.
Las pruebas, dentro de tu proceso de reclutamiento
En Kapek las pruebas no viven en una herramienta aparte. El reporte de IA compara los resultados con el puesto y se suma a lo que ya tienes del candidato: la entrevista inicial, el porcentaje de coincidencia y la evidencia citada del CV.
Así ves en un solo lugar qué dijo el candidato, qué muestra su CV y cómo le fue en las pruebas, antes de decidir a quién avanzar.
Para qué puestos sirve cada prueba
Las pruebas de razonamiento y juicio situacional son útiles en puestos de oficina, ventas, atención a clientes y supervisión. Personalidad y estilo de trabajo ayudan a preparar mejores preguntas para la entrevista final. La prueba de integridad y confiabilidad se usa con frecuencia en puestos que manejan efectivo, inventario o información sensible.
Uso responsable de las pruebas psicométricas
- Las pruebas apoyan el criterio del reclutador; no son la decisión de contratación.
- Elige pruebas relacionadas con el puesto y explica al candidato para qué se usan.
- El candidato debe aceptar antes de iniciar; Kapek pide ese consentimiento en cada prueba.
- Revisa los resultados junto con la entrevista y las referencias, no de forma aislada.
- Publica tu aviso de privacidad conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.
Preguntas frecuentes
¿Qué son las pruebas psicométricas para reclutamiento?
Son evaluaciones estandarizadas que miden aspectos como personalidad, razonamiento, estilo de trabajo o juicio ante situaciones laborales. En reclutamiento complementan la entrevista y el CV con información comparable entre candidatos.
¿El candidato puede hacer las pruebas en línea?
Sí. Recibe la invitación por correo, WhatsApp o enlace, acepta el consentimiento y responde en línea, en español o en inglés.
¿Las pruebas psicométricas deciden a quién contratar?
No. Los resultados y el reporte de IA apoyan el criterio de tu equipo. La decisión siempre la toman personas.
¿Cómo funciona la prueba de juicio situacional?
La IA escribe preguntas para la vacante específica, con situaciones que el candidato podría encontrar en ese puesto. Toma alrededor de 10 minutos.
¿Están incluidas en todos los planes?
Sí. Todas las funciones de Kapek están disponibles en todos los planes, incluido el gratuito; el uso se descuenta de los créditos de IA mensuales.
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