Cómo preselecciona Kapek
- Lee el CV y la descripción del puesto.
- Entrevista al candidato con preguntas del puesto y preguntas de filtro obligatorias.
- Calcula el porcentaje de coincidencia y redacta fortalezas, riesgos y siguiente paso recomendado.
- Cita los fragmentos del CV y de la entrevista que respaldan la evaluación.
Ventajas frente al filtro manual
- Mismos criterios para todos los candidatos.
- Respuesta inmediata al candidato.
- Evaluaciones que se pueden auditar.
- Horas de reclutador liberadas para entrevistas finales y cierre.
Preguntas frecuentes
¿Kapek descarta candidatos automáticamente?
Kapek recomienda; tú decides. Puedes configurar preguntas de filtro obligatorias, pero la decisión final la toma tu equipo.
Dale a tu próxima vacante un equipo de reclutamiento con IA
Crea gratis tu primer entrevistador con IA, comparte el enlace y revisa una lista priorizada con la evidencia detrás de cada nombre.