Cómo funciona Scout
- Describe el talento que necesitas con tus propias palabras o pega la descripción del puesto.
- Ajusta filtros de requisitos imprescindibles, deseables y ubicación.
- Scout investiga fuentes públicas en internet y arma una lista priorizada.
- Revisas cada perfil con las fuentes que lo respaldan y decides a quién contactar.
Formas de buscar
- Lenguaje natural, por ejemplo: “supervisor de almacén bilingüe en Monterrey con cinco años de experiencia”.
- A partir de una descripción de puesto que pegas.
- Perfiles similares a uno que ya te interesa.
- Búsqueda booleana para quien prefiere control total.
- Filtros de imprescindible, deseable y ubicación.
Fuentes públicas y referencias verificables
Scout trabaja con información pública en internet y muestra de dónde viene cada dato. Así puedes verificar un perfil antes de contactarlo, en lugar de confiar en un resultado sin contexto.
Tus búsquedas anteriores quedan guardadas para retomarlas cuando las necesites.
Rangos salariales por puesto, ubicación o nivel
Kapek también te da rangos salariales de referencia por puesto, ubicación o nivel de experiencia. Son indicativos: sirven para calibrar una oferta o una vacante, no sustituyen un estudio de compensación.
En la entrevista inicial, Kapek registra la expectativa salarial del candidato y nunca le revela el salario de la vacante.
De la búsqueda a la entrevista
Cuando encuentras perfiles interesantes, puedes invitarlos a la entrevista inicial de la vacante con su enlace. Kapek los entrevista igual que a cualquier otro candidato y los suma a la misma lista, con evidencia citada.
Preguntas frecuentes
¿De dónde obtiene Scout los perfiles?
De fuentes públicas en internet. Cada resultado muestra sus fuentes para que puedas verificarlo.
¿Puedo hacer búsquedas booleanas?
Sí. Además de describir el perfil en lenguaje natural, puedes usar búsqueda booleana, buscar perfiles similares y filtrar por imprescindible, deseable y ubicación.
¿Qué tan precisos son los rangos salariales?
Son indicativos. Te ayudan a ubicar una vacante por puesto, ubicación o nivel, pero conviene contrastarlos con tu propia información de compensación.
¿Se guardan mis búsquedas?
Sí. Tus búsquedas anteriores quedan guardadas para que puedas retomarlas.
¿Scout contacta a los candidatos por mí?
Scout investiga y te entrega la lista con fuentes. Tú decides a quién contactar y puedes enviarle el enlace de la entrevista inicial de la vacante.
Dale a tu próxima vacante un equipo de reclutamiento con IA
Crea gratis tu primer entrevistador con IA, comparte el enlace y revisa una lista priorizada con la evidencia detrás de cada nombre.