Los problemas del reclutamiento masivo
- Candidatos que se pierden porque nadie les contesta a tiempo.
- Reclutadores saturados de llamadas de filtro repetitivas.
- Criterios distintos entre reclutadores y sedes.
- Alta rotación que obliga a reclutar todo el año.
Cómo los resuelve Kapek
- Entrevista inmediata 24/7 por WhatsApp, voz o chat.
- Preguntas de filtro obligatorias (horario, zona, documentos, experiencia).
- Lista priorizada por vacante y por sede.
- Usuarios ilimitados en todos los planes para que cada sede o planta revise sus candidatos.
Herramientas pensadas para alto volumen
- Plantilla de operaciones de alto volumen y un motor de alto volumen para puestos operativos.
- Lista priorizada automática según las reglas de cada vacante.
- Revisión de riesgos: respuestas fuera de tema, incompletas, con diferencia salarial, inconsistentes o pegadas quedan detenidas hasta que una persona decida.
- Resumen diario por correo para cada reclutador.
- Embudo por enlace de vacante para saber dónde se quedan los candidatos.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos candidatos puede entrevistar Kapek al mismo tiempo?
No hay un límite práctico de entrevistas simultáneas: cada candidato recibe su entrevista en el momento en que aplica.
¿Sirve para varias plantas o sucursales?
Sí. Puedes crear vacantes por sede y dar acceso a cada equipo local en el mismo espacio de trabajo.
¿Kapek descarta candidatos automáticamente?
No. Kapek ordena y recomienda; la revisión de riesgos detiene el avance automático cuando algo no cuadra, y la decisión siempre la toma una persona.
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